La Coppa del Mondo cambia le regole del gioco per il lavoro da remoto
Non sono stati migliaia di dipendenti a fare pressioni sui propri dirigenti per lavorare da casa, né la minaccia di un conflitto in Iran a mettere in discussione le forniture di petrolio globali. A convincere i CEO a allentare le restrizioni sul lavoro in ufficio è stata la Coppa del Mondo.
Infatti, due dei principali sostenitori del ritorno in ufficio, Goldman Sachs e JPMorgan Chase, hanno deciso temporaneamente di consentire ai dipendenti di richiedere il lavoro da remoto nei giorni delle partite durante il torneo del 2026, come riportato da memo interni visionati dal Financial Times.
Si prevede che centinaia di migliaia di appassionati di calcio invadano New York e New Jersey nelle prossime settimane per assistere alle partite. Tuttavia, dirigenti come Jamie Dimon, CEO di JPMorgan, non stanno concedendo ai propri dipendenti la flessibilità di uscire prima dall’ufficio per unirsi ai tifosi.
La ragione di questo allentamento temporaneo è da ricercare nei significativi cambiamenti ai servizi di trasporto e nelle severe chiusure stradali necessarie per gestire le enormi folle. Durante i periodi di maggiore affluenza, i titolari di biglietti per la Coppa del Mondo avranno la priorità; pertanto, i lavoratori che pendolano su percorsi colpiti da queste modifiche e che non hanno un biglietto per la partita non potranno prendere il treno per l’ufficio o tornare a casa.
E non sono solo i banchieri di Wall Street a beneficiare di questa imprevista flessibilità. Agenzie federali, pubblicisti, dipendenti governativi e insegnanti stanno lavorando da casa mentre gli Stati Uniti ospitano la Coppa del Mondo, secondo quanto riportato da Bloomberg.
Una pausa dalle rigide normative, grazie al calcio, ma Amazon non si fida
Questo passo indietro, seppur temporaneo, segna un netto cambiamento per due delle voci più inflessibili del mondo aziendale americano riguardo alla presenza in ufficio.
Quando JPMorgan ha introdotto il mandato di presenza in ufficio cinque giorni su cinque nel marzo 2025, i dipendenti hanno immediatamente fatto appello al CEO affinché lo revocasse, sostenendo che la politica "spingeva in modo sproporzionato" fuori dall’azienda donne, caregiver, lavoratori anziani e persone con disabilità.
Tuttavia, Dimon, che ha espresso frustrazione per la difficoltà di contattare facilmente le persone a causa del lavoro da remoto, ha risposto in modo brusco di non "curarsi di quante persone firmino quella fottuta petizione", esortando i lavoratori a non "perdere tempo" su di essa.
Il CEO di Goldman, David Solomon, ha invece definito il lavoro da remoto "un’anomalia che correggeremo il prima possibile". Tuttavia, il calcio sembra essere un’altra questione.
Amazon, che ha avuto difficoltà a riportare i propri dipendenti ai loro uffici, inclusi migliaia di lavoratori pronti a scioperare per far sentire la propria voce, non sta cedendo. Invece di concedere una breve pausa dal caos dei pendolari durante il grande evento sportivo, sta chiedendo ai lavoratori di recarsi in ufficio prima del solito per mitigare eventuali problemi di viaggio, evidenziando anche le opzioni di trasporto per evitare congestioni, come riportato da Bloomberg.
E potrebbero avere ragione a preoccuparsi di allentare la loro presa. Ricerche mostrano che, nonostante i desideri dei dirigenti, il lavoro da remoto non è destinato a scomparire. Circa la metà delle aziende statunitensi ha chiesto ai dipendenti di tornare in ufficio nel 2023, ma l’anno successivo solo un terzo ha mantenuto il mandato di presenza in ufficio per cinque giorni. Oggi, i lavoratori americani trascorrono ancora oltre un quarto delle loro giornate lavorative a casa, secondo un sondaggio mensile condotto da economisti della ITAM Business School e della Stanford University.
E non ci saranno cambiamenti in vista. Lo scorso anno, il 40% delle posizioni pubblicizzate a livello globale su LinkedIn erano ibride, secondo dati esclusivi condivisi con Fortune.
La realtà è che il dado è tratto e non si torna indietro: in media, i lavoratori di tutto il mondo trascorrono solo tre giorni alla settimana in ufficio.
