KEY TAKEAWAYS

  1. Premio Marisa Bellisario: Elisabetta Colacchia, Direttrice People & Organization di Enel, ha ricevuto il premio per il suo impegno nella valorizzazione delle competenze e dei talenti femminili.

  2. Cerimonia di Consegna: L’assegnazione è avvenuta a Roma il 27 giugno, alla presenza di figure istituzionali e culturali, sottolineando l’importanza della leadership femminile.

  3. Mela d’Oro: Colacchia ha ricevuto una Mela d’Oro, simbolo di unicità e determinazione, consegnata dalla ministra del Lavoro, Marina Calderone.

  4. Valorizzazione del Talento: La giuria ha premiato Colacchia per la sua leadership e per aver promosso la valorizzazione dei talenti senza distinzione di genere.

  5. Iniziative di Welfare: Enel ha lanciato un programma di prevenzione sanitaria per 32mila dipendenti, offrendo visite specialistiche gratuite e migliorando il welfare aziendale.

  6. Sostegno alla Genitorialità: L’azienda ha introdotto misure come congedi retribuiti e asilo nido aziendale per facilitare l’equilibrio tra vita lavorativa e familiare.

  7. Formazione e Inclusione: Nel 2026, Enel ha avviato una Leadership School per formare futuri leader, con attenzione all’inclusione e al gender gap, erogando oltre 3,3 milioni di ore di formazione nel 2025.

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