Tra il 2019 e il 2025, la popolazione lavorativa over 55 ha registrato un incremento del 65%. Questo dato è stato evidenziato dal presidente dell’INPS, Gabriele Fava, durante la presentazione della ricerca di Valore D intitolata “Long boarding”. Fava ha commentato che questo fenomeno rappresenta un segnale di un Paese in cui si lavora più a lungo, a causa di un cambiamento nella struttura demografica. Tuttavia, ha avvertito che “vivere più a lungo non significa necessariamente poter lavorare più a lungo”. Ha continuato affermando che non tutti i lavori hanno lo stesso impatto sulla salute e che le persone non raggiungono la stessa età con le medesime risorse. In questo contesto, emerge un’importante questione politica legata alla longevità e la necessità di mettere le donne al centro delle strategie di sostenibilità. Fava ha sottolineato che l’uguaglianza non si traduce nel trattare allo stesso modo esperienze di vita che presentano difficoltà diverse, ma implica il riconoscimento di tali differenze prima che diventino un destino ineluttabile.
Fava ha inoltre richiamato l’attenzione su come le donne affrontino sfide significative durante il loro percorso professionale, inclusi percorsi di carriera caratterizzati da interruzioni forzate, un persistente divario retributivo, difficoltà nel reinserimento lavorativo dopo la maternità e un carico eccessivo di responsabilità nel lavoro di cura familiare, che ricade in modo sproporzionato su di loro. Le donne, infatti, costituiscono il 51% dei pensionati, ma ricevono solo il 44% dei redditi pensionistici e presentano quasi sei anni di contribuzione in meno rispetto ai loro colleghi maschi. Fava ha puntualizzato che la pensione non crea queste disparità, ma semplicemente le evidenzia. “Garantire carriere realmente sostenibili”, ha concluso, “significa eliminare le discriminazioni strutturali che ostacolano il talento femminile, promuovere la condivisione delle responsabilità familiari e valorizzare il contributo fondamentale delle donne alla crescita del Paese”.
